形象工程多识之谋
张椿年：标志和刊物都是医工院的形象工程。以住，医工院在视觉识别上不统一，1987年院庆搞了一个，后来，院的企业如亚东、浦东、医南、现代都有，总的看，太散了。许多国内外的医药企业都是有统一标志的，在对外合作与交流中显得很重要。医工院现在也有了，对反映企业形象是好的。
陆稳山：视觉识别系统发布是我院一件喜事、一件幸事，医工院正进入新的发展时期，新标志非常有活力，有进取力，有冲力。我建议在职代会上介绍视觉识别系统，包括新标志的文字形式、颜色以及它的内涵。视觉识别系统的发布是全院职工智慧的结晶，今后，大家都要来爱护和使用好这个标志。
陆伟根：我体会，一个标志、一本刊物的意义在于规范了医工院的管理、传承了医工院的文化。标志的含义和规范应用更便于人们对医工院的识别，这是现代企业的基本做法，今后在对外交流中，我们也可以拿出规范的东西了。刊物里反映出医工院应该坚持什么，应该做什么，我们正在做什么，我们的精神是怎么样的。
视觉识别有了好开头
史炳照：新标志的设计思维不拘一格--动态而不规则--是我最欣赏的，可以说体现了与时俱进。现在是创新的时代，原来许多固有的模式要变化，标志就体现了解放思想的内涵。
蒋波涛：我很高兴地看到，视觉识别系统作为企业文化建设的重要部分，列入院发展战略中，并由党务工作部牵头来推动这方面工作。作为企业，我们体会到形象展示上统一的必要性。作为服务部门，博森公司有幸参与到系统的应用部分的制作，现在主要是制作名片。随今后视觉识别系统作为院企业文化战略考虑的深入，规范要求会更加严格，我们会密切配合院有关部门把这项工作做好。
张福利：首先感到，标志很好，留给人许多想象的空间。我首先想到是，标志象一粒种子，非常饱满，非常有生命力。象征着医工院就象一粒种子，通过许多科研成果这一形式的种子，为许多医药企业带来很好的经济效益。同时，我们的人才也象一粒种子，在出成果的同时也培养了许多人才，是人才的"孵化器"。这么多科研成果和人才的种子，将来会在我们与企业合作、建立新的公司、形成新的产业群中发挥更大作用，从而使医工院也越来越壮大。
愿《上海医工院》百尺竿头
史炳照：院刊现在有很好的面貌，能比较快地把许多东西整理、总结出来。今后院刊如何提高，我有一个建议，除了需要反映科研、生产、产值、会议等动态信息外，我们还要注意在针对我们这样一个高知识层次人员较多的科研单位里，体现一些新东西。最近参加年底考核，我体会到许多可谓经验的东西，这些经验都可以通过院刊来反映。
陆稳山：院刊现在的容量很大，而且起到了上下沟通的作用。我觉得，医工院进入了新的时期，要继往开来，首先必须要有全新的观念，要进一步解放思想，要及时总结基层的经验和体会，给人以启迪。二是加大人物宣传的力度。医工院目前的知名度，是几代人不懈努力的结果。当前，我们有许多优秀青年科研人员，要搭建舞台，借助媒体，提高他们的知名度，他们是医工院发展的财富，也代表医工院的形象。第三，加强可读性。大的理论性文章需要，大量基层动态、信息可以通过图片反映，使版面更加活跃。院刊有了新面貌，是医工院宣传思想工作上新台阶、与时俱进的体现。希望院刊今后随着企业发展所作出的服务越来越出色。
张椿年：院刊办得确实不错。我是忠实的读者，每期都是从头看到底。我想提两点建议：一是院刊做了不少对外的宣传，还要在从医工院出去的海外同仁中进行宣传，因为他们对医工院发展还是很关心的，要让他们多了解医工院的变化和发展；二是院刊要与我们的网站联系起来。院刊在网站上的宣传作用会更大，对扩大医工院的影响有好处。
沈慧凤：感谢院刊对我们企业的支持，免费给我们登了好几期广告。我感到，这一年院刊的确是在进步，内容也在丰富，最重要的是，起到沟通作用，把院里的发展方针、政策及时传递给我们，也把我们怎么来贯彻，职工怎么来做及时反映出来，这是一个联系的桥梁。第二，我觉得，理论引导很重要，尤其是要引导职工树立正确的思想意识。作为老同志，我们在工作中常常想到，如何为医工院的发展、为国家民族医药发展作贡献，我们是有这份责任意识在工作里。希望院刊要在年轻同志中进行这种思想意识的引导和培养，我觉得院刊是很好的载体。第三，现在国家、院里方针、政策的信息都比较多，我想院刊可以多登些这方面的内容，对我们的掌握信息也有很多帮助。
贾锦文：院刊改版整整一年，不仅在院内，中央各部委的领导也希望定期看到。我们的这份院刊已经得到了读者的接受。通过院刊，我们传递了信息，得到了交流。我提两点建议，院刊版面设计、印刷方面的质量做已经得都不错，要增加图片的篇幅，特别是反映科研过程和企业发展中的动态新闻照片的篇幅，更吸引读者。二是有些文章的篇幅如座谈类的在形式上可再活跃些，与理论相结合启发性的东西多一些。
企业文化建设更上一层楼。
张福利：在企业文化方面，党务工作部做了不少工作，包括标志、刊物，都花费了许多精力。从我们的工作体会来看，企业文化很重要，对管理有许多帮助，比如，化学部有很好的文化积淀，怎么继往开来，开拓创新，在这方面的确是有很多工作可做的。企业文化建设是一项系统工程，对发展一定会有很大的推动力。
史炳照：我们的企业文化建设不能就事论是，要注意掌握现在变化着的科技发展形势，真正用广阔的胸怀来面对有高知识层次的人员，形成有效的管理，营造宽松的有利于创造的环境，调动人们的积极性。一句话，我觉得"三个代表"重要思想蕴含了以人为本的理念，我们应该如何落实？确实有许多问题可以提出来作一些专题研讨，我相信我们有这样的问题可以进行深入的探讨，医工院的许多工作也有必要从理论上进行思考，这方面已经形成的很多好的经验，要挖掘、上升到理论的高度加以认识。这两年，管理部门在协力工作、解决问题上出现了比较好的局面。但面对知识经济社会的人和人的管理，思想转变很重要要学习，要在理论上探讨一些问题。世界在发展，我们所处的环境就是这样，我们怎么来适应这个环境需要理论指导，研讨可以不作定论，但要有这样的文化环境。
贾锦文：我觉得，今天通过视觉识别系统的发布达到了一个统一，使医工院发展在统一的标识下进行。我们通过视觉识别系统的发布、应用，逐步发展进入企业文化建设的又一个新的领域和层面。同时我们也要看到，企业文化深层次建设，还要体现在管理上。医工院虽然转制为企业，但我们的管理不可能等同于产品生产企业型的工业化管理模式。我们要通过更深层次的企业文化为先导，融入浓厚的人情味管理，是宽松的、启发性、有上升空间的管理模式。医工院视觉识别系统和对管理模式的改变、管理理念的创新、企业持续发展之间是互动的，相互促进的。许多国内外企业在标志中都蕴涵着企业文化的内涵和含金量。我们也应该在视觉识别系统导入后，不断提高它的含金量，体现我们的实力和形象。医工院所需要的标志，不仅是设计上的出色，更要体现出医工院企业文化的内涵和含金量，这应该成为我们所追求的目标。
朱宝泉：一年来，院里十分重视如何设计和导入医工院的视觉识别系统。党政联席会议多次对此进行了认真的讨论和决定。视觉识别系统的使用是现代企业走向成熟的标志，在我们的转型过程中非常重要。院刊作为一个院内很好的交流平台，我看要见人见物，多介绍些我们院里科研、生产一线的精英，尤其是年轻同志，他们是医工院发展的希望。这些工作无疑都是我院企业文化建设的题中应有之意，企业文化建设如何深入，我觉得首先是加强学习，国资委对提高职工素质提出了很高的要求，我们的企业文化就应该是倡导学习、推动学习的一种积极的文化，是把"求真、创新、合作、争强"转化为行为的文化。在企业经济发展的同时，我们都应该充分认识企业文化建设的重要性，努力实现企业文化建设的新跨越，以迎接新的挑战。
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